Đi làm ở chợ mới,
gần nhà và có lộ trình

AIDIMART xây dựng chuỗi siêu thị theo hướng "chợ mới gần nhà" — giữ lại sự tiện và quen của chợ truyền thống, nhưng thêm vào tiêu chuẩn vệ sinh, nguồn gốc hàng hoá và giá niêm yết của siêu thị hiện đại.

Hệ thống hiện có 8 điểm bán cùng Văn phòng & Trung tâm Phân phối Miền Đông, phục vụ các khu dân cư và khu công nghiệp phía Đông TP. Hồ Chí Minh.

Với người đi làm, điều đó có nghĩa là: chỗ làm nằm ngay trong khu mình ở, ca làm rõ ràng, và một tập thể đủ nhỏ để ai cũng biết tên nhau.

Sinh nhật tháng, tất niên, team building giữa năm — lịch được chốt sớm để mọi người xin ca trước, không ai phải chọn giữa đi chơi và đi làm.

Nhóm nội bộ của từng siêu thị là nơi đổi ca, hỏi nghiệp vụ và báo việc gấp. Quản lý siêu thị nằm trong nhóm, không qua trung gian.

Giải bóng đá và giải cầu lông giữa các siêu thị tổ chức luân phiên, đội nào cũng có suất.

Chương trình nhập việc 5 ngày: quy trình quầy kệ, hạn sử dụng và xoay hàng, phần mềm bán hàng, quy định về tiền hàng, an toàn lao động và PCCC.

Mỗi tháng một buổi đào tạo ngành hàng do nhà cung cấp phối hợp: hàng tươi sống, sữa và thực phẩm cho trẻ, hoá mỹ phẩm.

Nhân viên có 6 tháng thâm niên được đăng ký lớp Tổ trưởng ngành hàng; AIDIMART tài trợ chi phí thi chứng chỉ vận hành xe nâng cho nhân viên kho.

"Giỏ hàng chia sẻ" — hàng cận hạn còn đạt chất lượng được chuyển cho bếp ăn từ thiện và các hộ khó khăn trong phường, thay vì huỷ bỏ.

Chương trình giảm túi ni-lông: khách mang túi riêng được cộng điểm thành viên; toàn hệ thống dùng túi tự huỷ sinh học.

Suất học bổng đầu năm học cho con em nhân viên và các hộ khó khăn quanh siêu thị.

Tiêu chí thăng tiến được công bố trước cho toàn bộ nhân viên và xét 6 tháng một lần. Ai đạt thì lên, không phụ thuộc vào việc quản lý có nhớ tới mình hay không.

Phần lớn tổ trưởng ngành hàng hiện nay của AIDIMART bắt đầu từ vị trí nhân viên bán hàng hoặc thu ngân.